3% респондентів працюють у компаніях змішаного типу. Окремі організації призупинили проведення масштабних корпоративів, вручення welcome-паків та подарунків на дні народження співробітників. Замість подарунків деякі IT-компанії, де працюють учасники опитування, на дні народження співробітників перераховують $1 тис. На благодійність замість звичного подарунку спеціалісту. Суттєво знизилася кількість відкритих вакансій у компаніях із командою 1–10 осіб (скоротилася на 58%).
- В один клік рекрутер зможе отримати від системи ідеального кандидата, що найбільше підходить під обрану вакансію.
- Що стосується автоматизації рекрутингу, до трендів якого ми скоро перейдемо, тут особливо варто вказати AI-функції, зокрема, пошук кращого кандидата.
- Ми будуємо прозоре, зрозуміле та ефективне бізнес-середовище для IT-індустрії.
- На сьогоднішній день бізнесам варто швидко приймати рішення, навчитися бути гнучкими та розробити стратегію цифрової трансформації.
- Але міжнародна спільнота наполягає на прозорості оподаткування.
Однозначної відповіді про користь такого підходу немає, поки це залишається занадто вузькою та індивідуальною історією. Але можна сказати точно, що експерименти продовжаться та стануть одним з HR-трендів 2022 року. Прозорість та відкритість — головні слова 2022 року.
Что такое бренд работодателя?
Відсоток технологів у сфері IT, які повідомляють про невдоволення своєю зарплатою, знизилися з майже третини респондентів (30%) у 2020 році до 10,2% у 2021 році. Цей факт, мабуть, вартий уваги тих, хто здійснює підбір IT персоналу. У кожній сфері діяльності є особливості, які регулярно зазнають змін, і ринок ІТ – не виняток. Щорічно рекрутерам доводиться шукати інноваційні способи для залучення співробітників та відмінності від конкурентів. Які тренди найму існують у сфері рекрутингу у 2022 році, нумо розбиратися.
За результатами опитування на ДОУ, IT-фахівці високо цінують професійне зростання. Третя допомагає зашифровувати алгоритми і дані перед будь-аналітикою і обробкою. Не виходитимуть з тренду технології доповненої реальності та блокчейн, над розвитком останнього особливо активно працюють українські айтівці.
Почніть співпрацювати з фрілансерами
Ця інформація допоможе більш ефективно організувати підбір IT персоналу у вашу компанію, а також буде корисна для утримання і заохочення розробників, які вже працюють. Дистанційна форма роботи здобула велику популярність за часів коронавірусної епідемії. Багато фірм і раніше працювали віддалено, проте їх кількість була набагато меншою, ніж зараз.
Не дивно, що попит на рекрутерів, згідно з даними Linkedin, виріс у 7 разів. Битва за таланти продовжується, а традиційні методи вже не працюють так добре, як раніше. Ми проводимо щомісячні All-Hands-зустрічі для всієї компанії, на яких виступають представники різних команд. На зустрічі кожний співробітник має можливість запитати що завгодно».
Подбор IT-персонала: Executive search
Тому у 2022-у році варто очікувати особливий попит на програмістів з країн Латинської Америки. Вони залишаються одними з небагатьох з невисокими зарплатними вимогами. «Якщо раніше ти міг зустрітися з будь-ким на офісній кухні або в спільній кімнаті для нарад, зараз це не завжди виходить. У нас є співробітники, яких я не бачив в офісі півтора року. За своєю природою ми віддаємо перевагу сталості та стабільності, а до змін часто ставимося негативно.
Вони просто не хочуть миритися з низькою зарплатою та поганими відносинами в колективі. Тому у 2022-у вам доведеться звертати особливу увагу на HR-брендинг, а вашим рекрутерам — вигадувати нові способи здолати конкурентів. Це вміє більшість систем, але у 2022-у вже на цьому етапі пошуку ATS-софт навчиться https://wizardsdev.com/news/it-yak-sposib-shitty-yak-spilnyu-informaciyny-proekt-portaly-informator/ фільтрувати невідповідних кандидатів та «самозванців». Це будуть якісь прогностичні функції, які покажуть керівникам, наскільки все добре з людьми в компанії, чи є якісь критичні точки. Говорить про цей тренд і Джош Берсін, який вказав на космічне зростання ринку Skilltech у 2021 році.
Тренди HR та рекрутингу 2022: про що попереджають Forbes та Bersin
Наприклад, якщо говорити про ринок IT, пошук нового співробітника та його старт на проєкті можна оцінити в 3–6 місяців. З огляду на поточні зарплати — це інвестиція в декілька десятків тисяч доларів. Навчання будь-якого рівня саме поточних кадрів стає вигідним для бізнесу.
Так само як і серед кандидатів та співробітників — запит на людяність. Мені здається, що якість фрілансу поки не дуже високе, судячи з того, з чим ми стикалися. Насамперед тому що у фрілансерів немає культури якісного тайм-менеджменту. Виходить, який замовник більш вимогливий, тому й буде приділятися увага. Визначення таких скіллів завжди було непростим завданням.